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Volet essentiel de la gestion de votre entreprise, le pilotage des ressources humaines est devenu un axe stratégique à part entière. Véritable clé de voûte d’une gestion performante du capital humain, le pilotage RH participe à la stratégie globale de votre entreprise et à ses enjeux futurs. Parce que demain se décide aujourd’hui, la dimension prospective de ce dispositif vous permet également d’anticiper les changements.
Santé, prévoyance, retraite, épargne salariale… dans tous ces domaines et bien d’autres, Groupe Fabre est à vos côtés pour vous apporter conseil expert et solutions adaptées. Nous étudions avec vous tous les paramètres essentiels de votre entreprise et vous accompagnons dans la définition et la mise en œuvre d’un dispositif efficace de pilotage RH.
En tant qu’employeur, vous devez respecter les obligations imposées par votre convention collective concernant la protection sociale de vos salariés. Nos équipes vous accompagnent pour synthétiser les obligations de votre convention collective et les implémenter au sein des contrats frais de santé, retraite collective, prévoyance, épargne salariale et IFC.
Fort de notre expérience, nous comptons parmi nos clients de nombreuses entreprises qui dépendent de conventions collectives diverses :
Implanté au plus proche de ses clients, Groupe Fabre est également le partenaire de confiance de tous les acteurs majeurs de l’assurance de la protection sociale. Interlocuteur unique pour le conseil et la mise en place d’un véritable dispositif de pilotage RH, nous débutons chaque mission par un audit personnalisé.
Pour vous, en votre qualité de dirigeant, nous réalisons un bilan précis de vos régimes obligatoires ainsi qu’une analyse pointue de vos contrats en cours. S’agissant de vos salariés, notre audit social permet de faire le point sur les garanties proposées, d’en vérifier la conformité par rapport à vos obligations conventionnelles et d’explorer les composantes à améliorer.
