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Le chef d’entreprise doit mettre en place pour lui-même et pour ses salariés un dispositif collectif de prévoyance ainsi qu’une assurance complémentaire santé qui répondent aux obligations de la convention collective dont dépend son entreprise. Pour vous permettre de remplir toutes vos obligations en matière de protection sociale, nous étudions avec vous les contrats santé, retraite et prévoyance les mieux adaptés.
Ces contrats permettent aux membres du personnel de compléter les prestations de sécurité sociale en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité (contrat prévoyance), d’hospitalisation, de dépenses d’optique, de pharmacie… (contrats complémentaires santé). Le niveau et l’étendue des garanties varient selon le régime qui sera choisi.
Les prestations peuvent inclure :
Si le contrat d’assurance Responsabilité Civile Entreprise ou RC Pro protège votre entreprise pour les dommages causés à autrui, ces garanties ne vous couvrent pas personnellement en votre qualité de chef d’entreprise.
En tant que dirigeant, vous engagez chaque jour votre responsabilité et vous prenez le risque de voir votre patrimoine personnel et professionnel directement menacés. Nous disposons de solutions adaptées pour vous protéger…. Prévoyance, frais de santé, assurance homme clé, assurance croisée entre associés ou assurance perte d’emploi.
Santé, prévoyance, retraite collective, épargne salariale…
La protection des salariés est un enjeu majeur pour toute entreprise. Dans l’objectif de fidéliser leurs collaborateurs ou renforcer l’attractivité au moment du recrutement, de nombreux dirigeants souhaitent aller au-delà de leurs obligations minimales de protection des salariés. En investissant dans la santé, prévoyance ou retraite, en tant que dirigeant, vous proposez des mesures concrètes d’amélioration de la santé physique et mentale de vos collaborateurs ainsi que de leur sécurité financière. De plus grâce à l’épargne salariale, vous pouvez les fidéliser en les associant à la réussite de votre entreprise
Après un audit personnalisé, nous vous accompagnons dans le pilotage des ressources humaines de votre entreprise et dans le décryptage de votre convention collective. Véritable outil d’optimisation de votre efficacité, cet audit nous permet de mieux orienter votre politique RH en fonction de votre stratégie globale et de vos enjeux futurs.